Opções de ações de funcionários para pequenas empresas

Benefícios dos empregados para pequenas empresas.

Considerando oferecer opções de ações aos funcionários? Para pequenas empresas, as opções de ações podem nivelar o campo de atuação para o recrutamento dos melhores e mais brilhantes. Ao oferecer aos funcionários participação nos negócios, você pode atrair e reter funcionários talentosos, além de seus funcionários ficarem altamente motivados para ver o valor do aumento de seus negócios.

Historicamente, as opções de ações têm sido uma ferramenta poderosa para as pequenas empresas motivarem seus funcionários, especialmente durante os períodos de arranque, quando o caixa é escasso e a necessidade de uma força de trabalho de qualidade é mais crítica.

(artigo continua abaixo)

A recompensa para o proprietário da empresa é a mão de obra qualificada com desconto e a recompensa para os funcionários é a promessa de posse parcial, uma vez que a empresa esteja de pé. Soa como um fósforo feito no céu, certo?

Mas nem tudo é como parece, pelo menos não desde que o FASB (Conselho de Normas de Contabilidade Financeira) aprovou novas regulamentações sobre opções de ações. O impacto desses regulamentos teve um efeito dramático sobre as empresas que oferecem opções de ações para seus funcionários. Opções de ações ainda são uma opção, mas somente se você puder viver com as conseqüências.

Antes de decidir sobre as opções de ações, você precisa entender como elas funcionam. Uma opção de compra de ações permite que o proprietário de uma opção (o empregado) compre ações a um determinado preço em uma data futura especificada. O preço da opção geralmente é definido no valor do estoque no momento em que a opção é oferecida.

Se o preço do estoque sobe entre o momento em que a opção é concedida e o momento em que ela é exercida, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-la com lucro. No entanto, se o preço da ação diminuir ou permanecer o mesmo, a opção é inútil porque o empregado não obtém lucro com a venda.

Muitos funcionários - e empregadores - não entendem que as opções de ações exigem mais ações para que sejam valiosas para os funcionários. Essa confusão pode ser razão suficiente para reconsiderar a oferta de opções de ações em sua empresa.

Quais são os novos regulamentos?

Você pode agradecer a recente série de escândalos comerciais por novos regulamentos que regem as opções de ações. Os novos regs tratam principalmente de como as opções de ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa.

De acordo com o FASB, as empresas agora são obrigadas a custear opções de ações quando são concedidas, e não quando são exercidas. O valor da despesa é baseado em uma estimativa de quanto a opção valerá quando for finalmente recebida pelo empregado.

A contabilização inicial de opções de ações é uma má notícia para os proprietários de empresas, pois exige que você registre uma despesa que pode ou não se materializar. Mais despesa significa menos lucro (pelo menos no papel) e compromete sua capacidade de atrair investidores.

Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize a mesma coisa. O estoque restrito é um deles. Nesse cenário, os funcionários recebem uma determinada quantidade de ações na empresa, mas não podem descontá-los até que a empresa alcance uma meta específica ou um período de tempo especificado tenha passado.

Os empregados retêm valor porque, uma vez adquiridos, podem vender as ações a qualquer preço e ainda obter lucro. Do ponto de vista contábil, os proprietários também se beneficiam porque as demonstrações financeiras refletem o valor real da despesa, em vez de um valor imaginário inflacionado que pode - ou não - realmente acontecer.

Quer aprender mais sobre este tópico? Se assim for, você poderá desfrutar destes artigos:

Opções de ações do empregado explicadas & # 8211; Planos, Tributação, Prós & # 038; Cons.

Existem três formas principais de compensação que a maioria das corporações paga aos seus funcionários. O principal tipo de compensação, é claro, é o dinheiro, que vem na forma de salários por hora, renda contratual, salários, bônus, contribuições correspondentes ao plano de aposentadoria e pagamentos vitalícios de planos de benefícios definidos.

O segundo método de compensação vem na forma de benefícios, como seguro (vida, saúde, odontologia e invalidez), férias pagas e dias de folga, assistência em matrícula e assistência infantil, e outras vantagens diversas, como carros da empresa e contas de despesas. .

Mas muitos empregadores também recompensam sua força de trabalho, permitindo-lhes comprar ações da empresa com desconto. Compensação de ações vem em muitas formas e é popular entre os empregadores e empregados por muitas razões. No entanto, apresenta algumas desvantagens potenciais (às quais os ex-funcionários da Enron e da Worldcom podem atestar prontamente).

Como funcionam as opções de ações do empregado.

Embora os detalhes variem de uma forma de compensação de ações para outra, a ideia básica por trás da maioria das formas é fornecer aos trabalhadores os meios para comprar ações da empresa, que eles podem vender.

A forma como o empregado realiza a remuneração das ações da empresa geralmente realiza duas ou três etapas básicas:

1. Ações de ações ou opções de ações são concedidas.

O processo de fornecimento de compensação de ações geralmente começa pela concessão de ações definitivas de ações aos funcionários ou o direito de adquiri-las. O empregador emite um contrato que dá aos funcionários a opção de comprar um número específico ou uma quantia em dólares de ações de acordo com um cronograma definido ou outras condições conforme estabelecido no plano. A opção de comprar a ação torna-se ativa em uma data específica, conhecida como a data da concessão.

2. Opções de ações são exercidas.

Se a opção de comprar ações da empresa for concedida, a ação poderá ser adquirida de acordo com as regras do plano, e o período durante o qual isso é permissível geralmente dura vários anos até que a oportunidade seja rescindida na data de expiração. A maioria dos planos de opções permite que o funcionário compre as ações a um preço predeterminado específico ou ao preço em que estava negociando na data da concessão. Isso significa que o funcionário poderá comprar o estoque com desconto se tiver subido de preço no momento em que a opção for exercida.

3. Ações de ações da empresa são vendidas.

É quando os funcionários liquidam as ações que adquiriram no plano & ndash; seja por meio do exercício de sua opção de compra, seja pela concessão direta de ações. A maioria dos funcionários pode manter o estoque pelo tempo que quiserem e, em alguns casos, não pode vendê-lo até a aposentadoria. Isso ocorre porque o valor das opções de ações para funcionários pode crescer substancialmente.

Por exemplo, um funcionário pode ter permissão para comprar as ações de seu empregador a US $ 45 por ação - ndash; seu preço na data de outorga. Mas essa opção pode durar 10 anos, durante os quais o estoque pode subir para US $ 90 por ação. O funcionário pode, então, obter um ganho instantâneo de US $ 45 por ação simplesmente exercendo a opção de comprar a US $ 45 e, em seguida, vendendo as ações no mercado aberto.

Restrições e Condições.

A remuneração de ações de funcionários é frequentemente concedida de acordo com um cronograma de aquisição de carência semelhante ao usado para planos de aposentadoria e participação nos lucros da empresa, sendo assim usado pelos empregadores para incentivar a permanência na empresa. Outras restrições ou condições também são freqüentemente colocadas sobre as opções de ações, como a sua perda se o empregado for trabalhar para um concorrente.

Tributação de Compensação de Ações.

As regras para a tributação da compensação de ações variam de acordo com cada tipo de plano. As regras para alguns planos são muito mais complexas do que outras, mas, em geral, a maioria dos empregados perceberá pelo menos alguma renda no exercício de suas opções, e o restante com a venda da ação - & ndash; a menos que as opções sejam concedidas dentro de um plano qualificado. Os funcionários raramente são tributados mediante a concessão de uma opção, a menos que a opção em si (não a ação) seja ativamente negociada e tenha um valor justo de mercado prontamente determinável.

Alguns ganhos que são realizados a partir do exercício de opções de ações podem ser reportados como receita de compensação, enquanto outros tipos de ganhos são classificados como ganhos de capital de curto ou longo prazo. Quaisquer restrições impostas ao exercício ou venda das ações pela empresa também podem atrasar a tributação em muitos casos até que as restrições sejam levantadas, como quando o empregado satisfizer o cronograma de aquisição do plano.

Esses planos também podem ser rotulados como qualificados ou não qualificados, embora esses termos não devam ser confundidos com planos de aposentadoria rotulados como qualificados ou não qualificados, em que o primeiro tipo de plano está sujeito às diretrizes da ERISA, enquanto o segundo não. Em geral, os planos de opções de ações qualificadas não oneram imediatamente o empregado na diferença entre o exercício e o preço de mercado da ação que está sendo comprada, enquanto os planos não qualificados o fazem.

Vantagens

Para funcionários.

As opções de ações significam remuneração adicional na forma de compras de ações com desconto, que podem ser resgatadas agora ou posteriormente com um lucro instantâneo. Em muitos casos, as próprias opções passam a ter valor tangível, especialmente se o funcionário puder exercer a opção a um preço muito abaixo do que está sendo negociado atualmente. Os trabalhadores também podem se beneficiar ao saber que seus esforços contribuem, pelo menos indiretamente, para o aumento do valor de seu investimento.

Para os empregadores.

Os empregadores recompensam seus funcionários com ações por dois motivos principais. A primeira é que é mais barato e mais fácil para a empresa simplesmente emitir ações, em vez de pagar em dinheiro aos empregados. A segunda é que essa forma de compensação pode servir para aumentar a motivação dos funcionários; uma força de trabalho que possui um pedaço de seu empregador começa a compartilhar diretamente os lucros da empresa em geral, além de receber seus contracheques semanais. Isso pode melhorar a moral e lealdade dos funcionários e reduzir a rotatividade na força de trabalho & ndash; bem como criar outro grupo de investidores comprando ações da empresa.

Desvantagens

Para funcionários.

Se o valor do estoque da empresa cair, o mesmo acontecerá com os valores das opções ou dos compartilhamentos. Aqueles que acumularam quantidades substanciais de ações ou opções podem ver seu patrimônio líquido cair acentuadamente em períodos muito curtos de tempo em alguns casos, como durante crises severas do mercado e reviravoltas corporativas.

Além disso, a venda imediata de um grande número de ações compradas com opções de ações resultará em ganhos de capital substanciais de curto prazo, o que pode aumentar drasticamente a conta de impostos do empregado naquele ano (exceto se as ações forem vendidas dentro de um plano ESOP, que é um plano qualificado com imposto diferido semelhante a um 401k.)

Para os empregadores.

Quando as ações da empresa perdem valor, isso pode deixar os funcionários desmotivados e levar a uma redução de produtividade e moral. Dependendo da razão para o declínio do valor das ações, a falta de motivação dos funcionários poderia arrastar a empresa e, consequentemente, seu estoque, para baixo ainda mais.

Tipos de Compensação de Ações.

Opções não estatutárias de ações.

Esta é a mais simples das duas formas de compensação de ações de funcionários que vêm na forma de uma opção. Essas opções também são referidas como opções de ações não qualificadas devido ao seu tratamento fiscal, que não é tão favorável quanto o concedido a seus primos estatutários. As opções não estatutárias geralmente exigem que os funcionários reconheçam imediatamente a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado da opção de compra após o exercício. Este montante será reportado como ganho tributável de curto prazo. As opções de ações não estatutárias são oferecidas principalmente aos funcionários de base das empresas, como meio de atingir uma participação na empresa.

Opções estatutárias de ações.

Também conhecidas como opções de ações de incentivo (ou qualificadas), as opções de ações estatutárias normalmente são oferecidas apenas a funcionários-chave e executivos de empresas como um tipo especial de remuneração. As opções de compra de ações estatutárias podem ser exercidas e vendidas com base em tributação mais favorável do que as ações não estatutárias, pois nenhuma receita é reconhecida pelo exercício dessas opções. A renda nunca é reconhecida com essas opções, de fato, até que a ação seja realmente vendida. No entanto, a receita dessas opções pode, às vezes, acionar o imposto mínimo alternativo.

Estoque Restrito e Unidades de Ações Restritas (RSUs)

Muitos executivos de empresas e insiders que recebem ações da empresa só podem vender as ações sob certas condições, a fim de cumprir os regulamentos destinados a conter o insider trading, como exigir que o executivo espere por um determinado período de tempo antes de vender. Isso é conhecido como estoque restrito. As RSUs, por outro lado, são um dispositivo para conceder ações ou seu valor em dinheiro em uma data futura, de acordo com um cronograma de aquisição de direitos, sem transmitir ações reais ou dinheiro até que a exigência de aquisição seja satisfeita.

Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPPs)

Esse talvez seja o tipo mais simples de programa de compra de ações para funcionários. Os ESPPs são financiados através de dedução na folha de pagamento após a dedução do imposto. O empregador desvia uma parte da remuneração do empregado para uma conta no ESPP que acumula dinheiro desde o momento da oferta ou da inscrição até a data da compra. A maioria dos planos ESPP permite que os funcionários comprem as ações da empresa com descontos de até 15% sobre o preço atual de mercado. Esses planos podem ser qualificados, o que permite tratamento de ganhos de capital a longo prazo sob certas condições, ou não qualificado, dependendo do tipo de plano e por quanto tempo o estoque é mantido antes de ser vendido.

Planos de propriedade de ações de funcionários (ESOPs)

Este é um tipo de plano qualificado que é totalmente financiado com ações da empresa. Os ESOPs são freqüentemente usados ​​por empresas de capital fechado como forma de fornecer um mercado líquido para as ações da empresa em uma base de vantagem fiscal; Os proprietários podem colocar suas ações da empresa dentro do plano e, em seguida, vender essas ações de volta para a empresa no momento da aposentadoria. Esses talvez sejam os melhores planos disponíveis do ponto de vista tributário, porque a receita do estoque de venda nunca é reconhecida até que seja distribuída na aposentadoria, assim como com qualquer outro tipo de plano qualificado.

Empréstimo do empregador oferecido dentro de um 401k.

Essa forma de financiamento do plano de aposentadoria ficou sob rigoroso exame dos órgãos reguladores após o colapso da Enron e da Worldcom em 2002. Embora muitos empregadores ainda distribuam ações da empresa para funcionários em seus planos de aposentadoria, os funcionários precisam garantir que eles sejam adequadamente diversificados em suas carteiras de aposentadoria. às suas tolerâncias de risco e objetivos de investimento. Os funcionários da Enron e da Worldcom podem atestar amargamente a tolice de colocar todos os portfólios de aposentadoria em uma única empresa.

Estoque Fantasma e Direitos de Apreciação de Ações (SARs)

A ação fantasma é nomeada como tal porque pode não haver ações reais de ações emitidas ou transferidas. Esse tipo de ação é tipicamente voltado para beneficiar executivos e funcionários importantes, que podem ser obrigados a atender a certos requisitos para se qualificarem para o plano. O & ldquo; stock & rdquo; é frequentemente pago a um funcionário na forma das chamadas unidades de desempenho que representam as ações do estoque real. Os funcionários recebem muitos dos benefícios financeiros da posse de ações sem realmente possuir ações. Os SARs geralmente pagam aos funcionários o valor do crescimento do estoque da empresa durante um período de tempo predeterminado. Esse pagamento pode ser em dinheiro ou pode ser feito com ações reais em alguns casos.

Palavra final.

A compensação de ações é uma das formas de pagamento mais versáteis disponíveis para empregadores e empregados. No entanto, um dos desafios que muitos trabalhadores enfrentam é saber como as ações de sua empresa podem ou devem se encaixar em seus próprios planos financeiros. Embora as ações da empresa muitas vezes possam fornecer ganhos substanciais ao longo do tempo, ela também pode criar eventos tributáveis, em alguns casos, mesmo quando nenhum caixa é realizado.

Para saber como funciona o seu programa de compensação de ações, incluindo como e quando você será taxado em ganhos, consulte seu departamento de RH ou consultor financeiro.

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diga trump a tempo de imposto todo o mundo doa 1 dólar como patos ilimitado e.

como eles fazem para patos ilimitados e os fundos quando eles correm para o escritório?

Pare de ser um traidor para o nosso país. Whoo nomeou você para ser Juiz e Júri re Trump.

Quem nomeou você como juiz e jurado do presidente Trump?

Não é fácil dar um comentário.

Mantenha a verdadeira notícia que é muito importante. Trunfos *** a vida antes de ele ser presidente não é importante hoje, quando ele nem estava no cargo. Rússia, China, militares, comércio, protegendo a fronteira que eu vivo precisando da parede etc é o que é importante. A mídia não achava que era importante quando outros presidentes estavam fazendo negócios enquanto estavam no cargo, como os Kennedy, Clinton e outros. Ele mostra que você está alvejando Trump, que não é isso que os relatórios devem fazer. Também você sabe que eu pareço lembrar quando Obama disse que ele usou o Facebook etc a máquina eletrônica para ajudá-lo a ser eleito e como eles eram espertos e eu pensei a mesma coisa, mas agora, quando é Trumps campanha usando isso que está errado. Você não consegue ver porque está perdendo os espectadores? Você não está sendo tarifa. Como sobre as coisas importantes nas notícias que afetam nossa segurança (defesa, proteção de nossas fronteiras, negócios para empregos, dinheiro em nossos livros de bolso, quem no congresso estava por trás deles recebendo um aumento, etc.) O que é coisas que queremos saber.

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Opções de compra para um empresário.

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Muitos donos de empresas iniciam seus negócios com a ideia de executá-los até que se aposentem. Isso geralmente ocorre. No entanto, muitos proprietários de pequenas empresas vendem seus negócios antes da aposentadoria devido a preocupações com a família ou com a saúde, com o tédio ou com a incapacidade de levar suas empresas para o próximo nível por conta própria. Os proprietários de empresas com empresas saudáveis, estáveis ​​e lucrativas têm várias opções de compra que podem usar para sair de seus negócios.

Gestão de compra.

Os proprietários de empresas que contrataram e confiaram em um ou mais gerentes executivos - por exemplo, um gerente geral - podem vender para aquele gerente no que é chamado de compra de administração. Muitas entidades financiadoras preferem financiar aquisições de administração de empresas estáveis ​​e em crescimento, porque o risco de inadimplência é tipicamente menor. Em uma aquisição da administração, também chamada de MBO, a propriedade da empresa muda, mas a equipe de gerenciamento que liderou a empresa permanece e se torna totalmente investida como proprietária.

Plano de Opção de Compra de Ações.

Proprietários de pequenas empresas com funcionários leais que manifestaram interesse em ser proprietários da empresa podem planejar a aquisição de sua participação acionária na empresa por meio da criação e do financiamento de um plano de opção de ações para funcionários, ou ESOP. O proprietário estabelece um ESOP e contribui com todas as suas ações para o plano. A empresa então contribui com o dinheiro para comprar as ações ou, com mais frequência, entra em um contrato de empréstimo para pedir emprestado os fundos para comprar as ações. A empresa paga os fundos emprestados. O proprietário recebe o dinheiro e a empresa detém as ações até que as ações sejam concedidas aos funcionários.

Recapitalização ou compra alavancada.

Se uma empresa tem vários proprietários, uma forma de um proprietário comprar o outro ou de um grupo de proprietários comprar um parceiro que deseja sair é através de uma recapitalização. Uma recapitalização, também conhecida como recapitulação do short, substitui o patrimônio pela dívida, alterando a estrutura de capital da empresa. Isso dá ao processo seu nome. Uma empresa deve ter fluxos de caixa operacionais estáveis ​​e, em alguns casos, ativos de alta qualidade, para se qualificar para uma recapitulação. A empresa usará esses fluxos de caixa para pagar a dívida que assume. Uma recapitulação também é um tipo de aquisição alavancada.

O processo de IPO pode ser demorado e caro. Mais empresas podem ir a público com sucesso e atrair compradores interessados ​​através do uso de investimento privado em ações públicas, ou PIPEs. Pequenas empresas com níveis de receita mais altos - por exemplo, US $ 8 milhões a US $ 20 milhões - e crescimento constante contratam um banqueiro de investimentos. Esse banqueiro geralmente usa uma fusão reversa - onde uma empresa privada se funde em uma empresa pública existente, mas não operacional - para ir a público. O banqueiro interessa principalmente os fundos de hedge no investimento na empresa. No dia da fusão reversa, os fundos de hedge compram ações da nova empresa pública. A opção PIPE é menos dispendiosa e mais rápida que uma IPO tradicional.

Referências.

Sobre o autor.

Tiffany C. Wright escreve desde 2007. Ela é proprietária de uma empresa, CEO interina e autora de “Resolvendo a Equação de Capital: Soluções de Financiamento para Pequenas Empresas”. Wright ajudou as empresas a obter mais de US $ 31 milhões em financiamento. Ela possui mestrado em finanças e gestão empresarial pela Wharton School da Universidade da Pensilvânia.

Como configurar um patrimônio & # 038; Plano de Opção de Compra de Ações em 2017.

20 de dezembro de 2016 |

Este é um post convidado de James Seely de eShares.

À medida que o final de 2016 se aproxima rapidamente, 2017 fica no horizonte, oferecendo o novo ano como uma tela em branco para criar novos programas para seus funcionários. Ao expandir seus negócios, oferecer vantagens financeiras, como opções de ações ou patrimônio, demonstra para sua equipe que você tem interesse em apoiar seu futuro. Os benefícios de configurá-los são numerosos, mas em primeiro lugar, ele irá ajudá-lo a atrair os melhores talentos e a reter os excelentes funcionários que você já possui.

Mas por onde você começa? Configurar um desses pacotes financeiros pode parecer assustador no começo & # 8212; mas não tem que ser. A Zenefits fez uma parceria com a eShares para lhe trazer um resumo sobre como começar a criar opções e um plano de ações para que você possa fretar este território com mais confiança.

Para compreender a criação de equidade, vamos começar com um exemplo da vida real.

Bob e Mary decidem abrir um café na zona rural de Connecticut, e cada um possui 50%. A primeira coisa que eles precisam fazer é arquivar o café como uma C-Corp. Isso é chamado de incorporação e, quando eles fazem isso, precisam dividir a empresa em compartilhamentos. O número de ações que dividem a empresa é arbitrário, mas a maioria das empresas começa com 1.000.000 ou 10.000.000 milhões de ações. Para simplificar, Bob e Mary dividem a empresa em 1.000.000 e cada um possui 500.000. Essa tabela abaixo é chamada de tabela de limite e é basicamente uma planilha que controla quem é o proprietário de qual porcentagem da empresa.

Agora que sabemos o que é uma mesa de limite, falamos sobre o pool de opções. Um pool de opções é um grupo de ações reservadas para futuros funcionários. Bob e Mary estão bem na loja hoje, mas planejam crescer. Eles precisarão de baristas, alguém para administrar o registro e, eventualmente, planejam contratar investidores externos. Ao criar um pool de opções, Bob e Mary estão garantindo que eles tenham ações suficientes para conceder aos funcionários que eles contratam no futuro. Eles decidem separar 20% da empresa (200.000 ações) para o pool de opções.

Quando a maioria das empresas cria um plano de opções?

Quando Bob e Mary registram seu café como uma C-Corp, eles trabalharão com um escritório de advocacia externo. Algumas empresas (Cooley, por exemplo) vão dizer aos seus clientes para ir em frente e criar um pool de opções para eliminar essa etapa mais tarde.

Outro momento comum em que as empresas criam pools de opções é quando decidem emitir opções para novos funcionários. Mesmo que você esteja contratando apenas um funcionário, ainda precisará passar pelo processo de criação de um plano de opções e dos documentos necessários para a concessão da opção.

A terceira e última vez em que as empresas criam um plano de opções está em sua primeira rodada de financiamento. As empresas levantam dinheiro com a intenção de crescer e os investidores querem saber que a empresa reservou ações para futuras contratações. Então, se você não criou um pool de opções até esse ponto, você definitivamente desejará fazê-lo. Isso também impede que fundadores e investidores sejam diluídos por concessões de opções futuras.

Coisas importantes a considerar ao criar um plano de opções.

Infelizmente, a maioria dos escritórios de advocacia apenas define seus clientes com o modelo padrão que eles salvaram em sua área de trabalho. Para evitar isso, aqui estão 4 coisas para pensar ao criar seu plano de opções:

Vesting determina quanto tempo seus funcionários precisam trabalhar para você antes que eles possam exercer suas opções para comprar as ações subjacentes. A maioria das empresas usa um cronograma tradicional de 4 anos com um penhasco de 1 ano. Isso significa que depois de trabalhar na empresa por 1 ano, um funcionário investirá ¼ de suas opções. Cada mês depois disso, eles irão cobrar mais 1/48 da concessão total da opção (1/48 porque há 48 meses nos 4 anos).

Não há muito o que decidir sobre isso, mas é bom entender a distinção entre as opções ISO e NSO. As ISOs são opções de ações de incentivo que têm benefícios fiscais e só podem ser emitidas para funcionários (em um formulário de imposto W2). NSOs são planos de opções de ações não qualificadas para os quais você paga o imposto de renda comum. Quase todos os planos de opções permitem opções ISO e NSO.

Uma Janela de Exercício Pós-Rescisão determina quantos dias os funcionários têm que exercer suas opções depois que saem da empresa. O padrão é entre 30 a 90 dias, mas algumas empresas estão começando a oferecer janelas mais longas. O Pinterest, por exemplo, permite que os funcionários 7 anos pós-rescisão se exercitem.

O Early Exercise é uma provisão que permite aos empregados exercerem opções não utilizadas. Isso pode ter vantagens fiscais para contratações antecipadas. As ações resultantes de um exercício antecipado ainda estarão sujeitas a vesting e podem ser recompradas pela empresa se os funcionários deixarem o cargo.

Como educo meus funcionários?

Uma das perguntas mais comuns que ouvimos dos clientes é: “Como eu ensino meus funcionários sobre novos programas financeiros?” As opções de ações podem ser técnicas e confusas, especialmente para os funcionários que recebem patrimônio pela primeira vez. Na eShares, começamos a desenvolver e compartilhar práticas recomendadas para quando e como educar funcionários sobre patrimônio.

O primeiro dia de um novo contratado é uma ótima oportunidade para ser transparente e educar desde o primeiro dia de sua equipe.

Esta é uma rápida olhada em algumas das informações que damos a novas contratações na carta de oferta. Além das opções concedidas e do preço de exercício (que é o padrão), mostramos o custo de exercício, o último preço preferido, o valor nocional e a porcentagem de propriedade.

Também mostramos a estrutura de capital da empresa e os breakpoints. Em um nível alto, isso informa aos funcionários quanto a empresa teria que vender para que os detentores de ações ordinárias participassem do pagamento.

O treinamento inicial dos funcionários é outro ótimo momento para educar novas contratações. A eShares possui uma apresentação de uma hora chamada Equity 101 para novas contratações em sua primeira semana para garantir que eles entendam seus pacotes. Isso abrange tudo, desde o básico de opções de ações, ao exercício, impostos e liquidez.

Continuar uma conversa financeira é importante para atualizar os funcionários existentes e garantir que as pessoas entendam suas opções. Fazemos isso a cada poucos meses, mas algumas empresas com as quais trabalhamos fazem isso com uma frequência cada 6 semanas.

Interessante em ouvir toda a Equity, Stock Options e apresentação em 401k da eShares e Zenefits? Confira aqui:

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